3月15日，何師長教師徵詢稱，其2021“晚上也不行。”年3月到本地工場從事普工任務，但至今公司都沒有和他簽署書面休息合同包養。何“你包養今天來這裡的目的是什麼？”師長教師想了解，休息者未訂立休息合同跨越一年的，還能主意自用工之日起滿一年之后的雙倍薪水嗎？
針對何師長教師徵詢的題目，記者采訪了四川精倫la說出自己想要的想法和答案。 .wyer firm 楊志元包養lawyer 。楊志元包養lawyer 表現：未簽書面休息合同的雙倍薪水包養最多11個月，從用工之日起滿一個月的越包養網日開端盤算，用工之日包養起滿一年之后的時光不克不及再主意雙倍薪水。
楊志元lawyer 指出，包養網《休息合同法》第八十二條規則：“用人單元自包養用包養工之日起跨越一個月不滿一年未與休息者訂立書面休息合同的，應該向休息者每月付出二倍的薪水。用人單元違背本律例定不與休息者訂立無包養網固按期限休息合同的，自應該訂立無固按期限休息合同之日起向休息者每月付包養網出二倍的薪水。”
是包養網以，沒有簽署書面休包養息合同，用人單元向休息者每月付出兩倍薪包養水的起算時光為用工之日起滿一個月的包養越日，截止時光為補訂書面休息合同的前一日或許自用工之日起滿一年止，即雙倍薪水最多為1包養1個月，用工之日起滿一年之后的包養網時光不克不及再主意雙倍薪水。包養網之所以滿一年以后的時光不克不及主意雙倍薪包養網水在于《休息合同法》第十四條第三款規包養網則：“用人單元自用工之日起滿一年包養不與休息者訂立書面休息合同的，視為用人單元與休息者已訂立無固按期限休息合同”，即法令曾經擬制兩邊曾經簽署了無固按期限休息合同。
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（四川包養工人日報記者向曉文）